- Anna Rangfeldt
- Coordinatrice HSE
Somas et la responsabilité sociale
La responsabilité sociale vaut autant en interne qu’en externe. Nous sommes conscients de l’importance de fidéliser des collaborateurs talentueux et engagés. Notre réussite dépend largement de nos employés. Une équipe solide est la clé pour de bonnes performances.
La priorité que nous accordons à l’environnement de travail et au bien-être inclut la sécurité et le développement personnel. Nous avons également à cœur d’être perçus comme un partenaire local de confiance et d’établir des relations mutuelles avec nos parties prenantes.
Nous veillons au respect des droits de l’homme internationalement reconnus tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, à savoir : la liberté de pensée, la liberté d’opinion, la liberté d’expression, la liberté de religion et la liberté de réunion. Nous ne tolérons pas les conditions de travail ou traitements contraires aux lois ou règlements de tout pays. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou différence de traitement fondée sur le sexe, l’expression ou l’identité transgenre, l’origine ethnique, la religion ou autre croyance, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, l’affiliation à une association ou les opinions politiques.
Somas à travers le monde
Nos activités au quotidien sont régies par nos principes généraux de fonctionnement qui, en ce qui concerne la responsabilité sociale, comprennent entre autres le Code de conduite de Somas, notre politique en matière de conditions de travail et d’environnement, ainsi que notre Code de conduite pour les fournisseurs et autres documents d’orientation. Ils constituent le fondement de nos pratiques commerciales durables. Pour en savoir plus sur notre travail pour assumer la responsabilité de notre chaîne de valeur, consultez la section Chaîne d’approvisionnement durable.
Entreprise citoyenne, Somas est engagée dans divers réseaux auxquels nous contribuons en donnant de l’argent, des connaissances et du temps. Somas possède un programme annuel de parrainage et de dons.
Chez Somas
Somas vise à être un employeur de confiance qui met la priorité sur le bien-être de ses collaborateurs. Cela signifie que nous investissons dans le recrutement, la rétention et le développement de nos employés en leur proposant des formations et des possibilités d’évolution et en créant un environnement de travail positif et sûr où ils peuvent se plaire et s’épanouir.
Nous nous engageons activement, en collaboration avec des délégués à la sécurité, pour assurer un excellent environnement de travail et un haut niveau de sécurité. Nous encourageons nos collaborateurs à réaliser toutes leurs tâches de manière responsable et nous investissons dans des compétences en matière d’environnement et d’environnement de travail. Nous veillons également à offrir à nos collaborateurs des possibilités de développement.
Somas met la priorité sur un environnement de travail sain et nous n’acceptons aucune forme d’intimidation ou de harcèlement. En outre, nous travaillons activement à promouvoir l’ouverture et l’équité. Nous traitons tous les individus de manière égale et respectueuse. Nous encourageons nos collaborateurs à signaler tous les risques pour la sécurité, les problèmes de santé et les comportements contraires à l’éthique. Nous traitons ces rapports avec le plus grand sérieux afin de garantir un environnement de travail sûr, responsable et éthique. Avec son code de conduite, Somas exprime sa position en matière d’éthique, d’environnement, de responsabilité sociale et de professionnalisme. Tous les employés de Somas ont signé et respectent le code de conduite.
Nous connaissons parfaitement nos produits
Toutes les vannes et autres produits Somas sont créés/fabriqués en interne. Nul ne connaît donc nos produits mieux que nous. Nous confier l’entretien de vos produits, c’est la garantie d’un entretien réalisé de manière professionnelle.